组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突

管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （） （判断题）当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。 A对 B错 中国大学MOOC: 以下属于激发团队建设性冲突的基本方法的是（ ） 何者属于“建设性冲突”（） 建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突（） 建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（） 领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（） 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 建设性冲突会损害冲突主体利益（） 管理者面对组织中各类冲突，需要通过谈判消除冲突所产生的所有影响（） 管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。() 建设性冲突对组织的积极作用错误的是（） 建设性冲突的实质是（）。 建设性冲突的特点包括() 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） 建设性冲突对组织的积极作用说法错误的有哪项（）