单选题

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()

A. 关键事件法
B. 不良事故评价法
C. 行为锚定法
D. 强制分配法

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单选题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.行为锚定法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.不良事故评价法
答案
单选题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。
A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分布法
答案
单选题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()
A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分配法
答案
单选题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法 B. C.不良事故评价法 D. E.行为锚定法 F. G.强制分配法
答案
单选题
()能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失
A.不良事故评估法 B.关键事件法 C.图评价事件法 D.行为锚定法
答案
单选题
下列绩效考核方法中,哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?( )
A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.不良事故评价法
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
( )可以使企业尽量避免巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息。
A.行为锚定法 B.配对比较法 C.不良事故评估法 D.关键事件法
答案
单选题
()可以使企业尽量避免巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息。
A.行为锚定法 B.配对比较法 C.不良事故评估法 D.关键事件法
答案
主观题
某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成,结果采购出现差错,给公司造成巨大损失。如下()说法是正确的。
答案
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