多选题

在培训计划实施的初期,保证计划达到预期效果的关键之处有()

A. 严密监控
B. 随时收集信息
C. 及时调整计划
D. 预防和解决问题
E. 明确培训目标

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多选题
在培训计划实施的初期,保证计划达到预期效果的关键之处有()
A.严密监控 B.随时收集信息 C.及时调整计划 D.预防和解决问题 E.明确培训目标
答案
单选题
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是()
A.可靠性 B.系统性 C.标准化 D.有效性
答案
判断题
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果
答案
单选题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()
A.明确培训目的 B.明确培训方法 C.明确培训程序 D.明确培训目标 E.明确培训形式
答案
多选题
实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处,关键要(  )。
A.严格执行培训计划 B.重视信息反馈 C.及时调整计划 D.及时发现问题 E.明确培训目标
答案
主观题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。
答案
单选题
各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估、培训总结、培训实施过程保存期为()年
A.1 B.2 C.3 D.永久
答案
多选题
培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括( )
A.培训的目的 B.培训主体 C.培训的内容 D.培训的时间和期限 E.培训的场地
答案
单选题
为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程(  )
A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调
答案
单选题
教学计划,就是教练员规范实施教学,达到预期教学目标的()
A.临时性文件 B.规范性文件 C.强制性文件 D.指导性文件
答案
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