多选题

按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括()。

A. 员工的最终成果
B. 员工的工作流程
C. 员工的工作态度和行为
D. 员工的个性特征
E. 员工的个人品质

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多选题
按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括()。
A.员工的最终成果 B.员工的工作流程 C.员工的工作态度和行为 D.员工的个性特征 E.员工的个人品质
答案
主观题
简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。
答案
多选题
()是按具体形式区分的绩效考评方法。
A.混合标准尺度法 B.量表评定法 C.关键事件法 D.书面法 E.排队法
答案
多选题
面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括(  )。
A.个别面谈法 B.头脑风暴法 C.经验总结法 D.个案研究法 E.座谈讨论法
答案
多选题
考评者培训的具体形式包括()
A.绩效考评的实战培训 B.绩效沟通的实战培训 C.绩效反馈面谈的实战培训 D.培训总结 E.绩效指标设定的实战培训
答案
多选题
领导集体绩效考评的主要内容包括()
A.用人绩效 B.办事绩效 C.决策绩效 D.整体贡献绩效 E.方法绩效
答案
多选题
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是(  )。
A.座谈讨论法 B.个别面谈法 C.结构化技术 D.绩效辅导法 E.压力面谈法
答案
判断题
一般速录考评内容主要包括按:考评指标、考评标准、考评方法,考评要求等。
答案
判断题
一般速录考评内容主要包括按:考评指标、考评标准、考评方法,考评要求等()
答案
多选题
(2018年11月)面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括(  )。
A.个别面谈法 B.头脑风暴法 C.经验总结法 D.个案研究法 E.座谈讨论法
答案
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