企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。
A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 B.企业使自身收益保持在一定水平 C.企业有能力支付的薪酬水平 D.高于竞争对手的水平 E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
答案
按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )
A.宏观薪酬水平 B.微观薪酬水平 C.各职业薪酬水平 D.个人薪酬水平 E.企业薪酬水平
答案
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（）
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15% B.25% C.35% D.45%
答案
薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A.25% B.50% C.75% D.90%
答案
薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A.25％ B.90％ C.50％ D.75％
答案
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处
答案
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
A.15% B.25% C.50% D.75%
答案
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混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（）
一般降水形成的过程有三个条件，分别是（）
企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（）
在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和（）
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
企业薪酬水平测策略包括
下列企业中，()的薪酬水平一般较高。
下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。
薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）
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企业安全生产管理一般可分为三个层次，分别为（ ）。
免疫反应一般分三个阶段，分别是（）
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）
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一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（）
企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（ ）。
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