自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。

事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。 事业单位人事争议调解特有的原则是（） 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构不予受理（） 人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（） 下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有（） 事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）。 事业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷（） 事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。 事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。 人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　） 人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的（） 下列哪些属于关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形（） 下列不属于事业单位人事争议处理的基本原则的是（）