根据双因素理论，下列说法错误的是（ ）
A. 要提高员工的积极性应该从激励因素出发
B. 保健因素只能能消除员工的不满
C. 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
D. 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
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根据双因素理论，下列说法错误的是（ ）
A.要提高员工的积极性应该从激励因素出发 B.保健因素只能能消除员工的不满 C.满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性 D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
答案
下列关于双因素理论的说法，错误的是()
A.满意的对立面不一定是不满意的 B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C.使员工不满意的多是保健因素 D.保健因素和激励因素不会存在重叠
答案
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（）。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
答案
根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的（）
A.激励（）导致满意 B.激励（-）导致没有满意 C.保健（）导致不满意 D.保健（-）不会降低努力程度
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
根据双因素理论，说法正确的是：
答案
根据双因素理论,说法正确的是（）
A.激励因素与工作环境和工作条件有关 B.保健因素与工作内容和工作本身有关 C.具备保健因素能防止员工产生不满情绪,能起到直接激励的作用 D.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
答案
关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）
A.让员工满意和防止员工不满是同样的 B.要想激励员工，必须重视员工的成就感、认同感、 责任感以及个人成长等 C.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意 D.提供保健因素只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工
答案
以下关于双因素理论说法错误的是（）
A.当保健因素恶化到可以接受的水平以下时，就会使得人们对工作产生不满 B.当保健因素很好时，人们并会因此而产生积极的工作态度 C.当激励因素不足时，人们并不会对工作产生不满 D.当激励因素上升到一定的水平，人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感
答案
热门试题
根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（ ）。
根据双因素理论，下列属于保健因素的是
根据双因素理论，下列属于激励因素的是
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
根据双因素理论，以下关于保健因素的表述错误的是（ ）。
根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是()
关于双因素理论,下列说法正确的是()。
关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）
根据双因素理论，下列选项正确的是（ ）
根据双因素理论，下列选项正确的是（）
下列关于双因素理论的说法正确的是（）
根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（）
根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。
根据双因素理论的观点，下列属于激励因素的是
根据双因素理论的观点，下列属于保健因素的是（）
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