通过（　　），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行，得出绩效指标分值（） 如何让人设深入人心，错误的是（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 道德一旦形成深入人心就会具有（） 传承优秀文化，“、、、”的企业理念逐步深入人心（） 传承优秀文化，“”的企业理念逐步深入人心（） 绩效考核方案、考核结果不向所有部门、中心公开，考核过程及时沟通（） 对不可知论最令人信服的驳斥是丰富的经验．( ) 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 通过供应商绩效考核，企业可以实现的目标包括（）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。