人力资源部◆薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等（）

住房公积金缴存比例下限一般不得低于。---人力资源部（） 以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（） 人力资源部◆以下不属于薪酬项目的是（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部一般不对以下内容（）进行检查。 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（） 人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（） 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 （　）可以反映人力资源部的工作质量。 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 以下关于工资与薪酬的说法，正确的是.---人力资源部（） 薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部（） 人员晋升一般情况下不需要组织考察。---人力资源部（） 人力资源部◆人员晋升一般情况下不需要组织考察（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续