薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。---人力资源部（）

货币保值条款一般采用（）形式 工资由等以货币形式支付的全部劳动报酬构成（） 薪酬的货币形式包括( )。 薪酬货币形式，表现为（）。 下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。 货币工资是雇主以货币形式支付给员工的实际报酬，实际工资则是货币工资能够买到的产品和服务，在货币工资不变的前提下，实际工资的水平决定于（） 工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。（ ） （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。 货币类报酬一般是指: 薪酬的非货币形式不包括( ) 薪酬的非货币形式不包括（　　）。 以货币形式中的间接形式呈现的薪酬有（ ）。 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（　　）。 工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。 下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。 下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。 货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（　　）。