在中国情境下,管理者处理人际关系的能力是决定管理成败的重要因素（）

根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系角色。 人际关系技能是组织各层管理者都应该具备的技能（） 管理者的角色主要有人际关系、信息传递和（）。 以下哪些角色属于管理者在人际关系方面扮演的角色（） 以下管理者角色中属于人际角色的是（　　　） 与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能（） 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色。 （） 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色。 （） 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色（） 在人际关系方面，管理者表现得简单、清松一些。 在管理者扮演的下列角色中，（）属于人际关系方面的角色 情商是指管理自己的情绪和处理人际关系的能力 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。 人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和（ ）的义务。 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例.业务技术能力，人际关系与协调能力，管理决策能力的要求于差异也非常明显。下层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。下层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( )