公共人力资源规划的评估标准应包括()

人力资源规划包括 公共部门人力资源规划程序（）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 从规划范围看，公共部门人力资源规划（） 人力资源规划活动包括()。 人力资源业务规划包括（） 人力资源规划战略包括()。 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划包括规划福利计划 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 公共部门人力资源规划是指什么？ 公共部门人力资源的规划和预测 公共部门人力资源规划的核心是（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源规划的内容包括（）。