员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（）

根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 经常迟到、早退,1个月累计迟到、早退达到（）,本行可以解除其劳动合同 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 按照《合肥客运段奖惩实施细则》，违反劳动纪律，一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下，或一年内累计达到20次及以上的，给予处分（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 缺勤处罚，一个月内第一次迟到、早退，处以（）奖金多少扣减，第二次处以（）奖金扣减，以此类推 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（）