《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次

员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 《员工守则2016版》学院《劳动合同》的签订期限为（） 《员工守则2016版》学院员工于工作时间内，因故不到岗者应请假。请假以（）为单位，最低请假时间为（） 《员工守则2016版》学院员工享有手机话费报销，休息日、上班时间关机者，一经发现予以记（）处分 《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡，以及涂改、毁损、伪造考勤记录，违者予以（）处理 公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是 （） 《员工守则2016版》学院公司对从事（）工作的员工（含实习生）每月计发50元的营养补贴 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。 《员工守则2016版》学院非试用期员工的直系一等亲属发生丧亡情况，公司给予员工发放慰问金（）元 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 可视为迟到早退情形为（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职 《员工守则2016版》学院员工在不触犯法律的前提下，可适当利用个人掌握的公司信息，为自己谋取利益。