执行力的执行过程规范管理的原则（）

企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高 执行力统计每周统计，月初通报上月执行力情况（） 个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（） 执行管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理，以达到（）执行力的最大化。 下列选项属于执行力的原则的是（） 构建执行人才储备属于执行力管理中的（） 执行力分为（）、（）、（）。 下列选项属于员工执行力的原则的是（） 下列选项属于领导执行力的原则的是（） 检查力等于执行力（） 执行力处罚中，执行类项目遵循的原则是先提醒，后处罚（） 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（） 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（） （）管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理，以达到整体执行力的最大化。 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（） 组织执行力包括（）。 什么是执行力（） 如何提升执行力（） 行政行为的拘束力是执行力的前提，执行力是拘束力的保障。（ ） 提高执行力必须从“靠领导推动工作”转向“靠流程管理工作”，这是属于提高执行力中的（ ）