关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（）
A. 绩效辅导只在考核前进行
B. 绩效辅导只在考核后进行
C. 绩效辅导贯穿绩效管理全过程
D. 绩效辅导可有可无
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关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（）
A.绩效辅导只在考核前进行 B.绩效辅导只在考核后进行 C.绩效辅导贯穿绩效管理全过程 D.绩效辅导可有可无
答案
关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？（）
A.绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。 B.绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。 C.通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。 D.银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
答案
关于绩效辅导的说法，不正确的是（）
A.绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程 B.绩效辅导和绩效计划是一回事 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
答案
下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。
A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案
关于绩效辅导，以下哪些说法是正确的？（）
A.绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。 B.绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。 C.通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。 D.银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
答案
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
A.银行绩效考评指标设置必须符合相关监管规定。 B.银行绩效考评只能设置定量指标，不能设置定性指标。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
答案
关于设定绩效辅导内容的说法，下列说法不正确的是（）
A.周期不要太长 B.足够全面、足够具体、足够直接 C.把大目标分解成中目标和小目标 D.给一个工作方向就行
答案
以下关于辅导时机说法不正确的是（）
A.当员工需要征求你的意见时 B.当员工希望你解决某个问题时 C.当员工发现一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
答案
关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )
A.绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程 B.绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务 C.绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径 D.绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件
答案
关于同户型绩效，以下说法不正确的是（）
A.系统有正确的标准图推荐，摄影师未对其确认挂接，而是重新上传或者将其它反、改、极似户型设置为参考图的情况，不进行结算 B.系统中有推荐的标准图可设为参考图，但摄影师未做此设置，而直接进行绘制的情况，可以进行结算 C.由于系统bug和出图时间差造成没有推荐户型图的情况不计摄影师重复 D.在职摄影师历史测绘的户型图，均可以追责，费用从发现重复的当月扣除
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以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
以下哪项关于绩效与标准比较的陈述不正确？( )
以下哪些属于现场绩效辅导？（）
关于《红楼梦》中的医药知识，以下看法不正确的是
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
以下关于绩效奖金的说法，不正确的是（）
以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（）
以下哪些属于非现场绩效辅导？（）
关于团体心理辅导,表述不正确的是（ ）。
关于团体心理辅导,表述不正确的是（ ）
关于适应以下哪些不正确（）
以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是(30)。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )
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