基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

企业战略具有双重属性，其中，相对稳定的属性不包括（　　）。 企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（　）。 企业战略具备的特征包括(   )。 基于企业战略的系统考核方法包括（） 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 企业战略具有长远性，不必对其进行详细管理，宏观管控即可。 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。 宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（） 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分，在企业战略管理中具有十分重要的作用，请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性，并简述企业战略目标包含的主要内容。 企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分，在企业战略管理中具有十分重要的作用，请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性，并简述企业战略目标包含的主要内容 以文化引领企业战略从而对企业战略管理系统进行文化创新设计，应从哪几个方面进行设计？ 以文化引领企业战略从而对企业战略管理系统进行文化创新设计，应从哪几个方面进行设计 （2018年5月）宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（　　）。 企业战略具有全局性、长远性、抗争性、纲领性和可控性的特征。（） 企业战略具有全局性、长远性、抗争性、纲领性和可控性的特征（） 企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（） 企业科技战略具有的特点是