绩效面谈的技巧主要有( )。
A. 事先掌握员工的绩效情况
B. 时间、场所的选择
C. 认真倾听
D. 鼓励员工多说话
E. 以积极的方式结束对话
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绩效面谈的技巧主要有( )。
A.事先掌握员工的绩效情况 B.时间、场所的选择 C.认真倾听 D.鼓励员工多说话 E.以积极的方式结束对话
答案
绩效面谈的技巧主要有( )。
A.事先掌握员工的绩效情况 B.时间场所的选择 C.认真倾听 D.鼓励员工多说话 E.以积极的方式结束对话
答案
绩效面谈的类型主要有（）。
A.单项劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.问题铺垫式 E.综合式
答案
面谈者需要掌握的的技巧主要有（）
A.营造氛围 B.了解听众 C.恰当提问 D.适当记录
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
答案
绩效反馈面谈的技巧包括
答案
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答案
简述绩效考评面谈的技巧。
答案
选址技巧主要有（??? ）。
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
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