多选题

关键绩效指标选取的方法主要有()

A. 关键成果领域分析法
B. 组织功能分解法
C. 工作流程分解法
D. 经济增加值法

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多选题
关键绩效指标选取的方法主要有()
A.关键成果领域分析法 B.组织功能分解法 C.工作流程分解法 D.经济增加值法
答案
多选题
关键绩效指标法包括的步骤主要有()
A.确定绩效产出 B.建立绩效指标 C.审核KPI指标 D.实施考核并反馈 E.监督
答案
多选题
绩效考评指标标准的评分方法主要有(  )。
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法主要有(  )。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法主要有()。  
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
多选题
采购组织绩效指标主要有()
A.采购人员 B.采购管理 C.采购程序 D.采购信息
答案
多选题
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 (  )
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
多选题
绩效改进的方法主要有( )。
A.标杆超越 B. C.卓越绩效标准 D. E.ISO质量管理体系 F. G.关健事件法
答案
多选题
绩效改进的方法主要有()。
A.标杆超越 B.ISO质量管理体系 C.卓越绩效标准 D.目标管理 E.六西格玛管理
答案
多选题
绩效改进的方法主要有()。
A.标杆超越法 B.卓越绩效标准 C.ISO质量管理体系 D.关键事件法 E.六西格玛管理
答案
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