明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素，员工收入与哪些挂钩？（）
A. 企业效益
B. 岗位价值
C. 个人能力
D. 工作业绩
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明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素，员工收入与哪些挂钩？（）
A.企业效益 B.岗位价值 C.个人能力 D.工作业绩
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专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系（）
答案
专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系（）
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企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
A.起薪点 B.顶薪点 C.薪酬幅度 D.职级标准 E.薪酬调查
答案
企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整
答案
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的
答案
党的建设方面，负责直属竞争性企业党建工作，指导直属单位对所属竞争性企业开展党建工作（）
A.组织人事部 B.监察部 C.产业投资部 D.宣传文化部
答案
哪些费用可以用于支付员工薪酬（）
A.工资总额 B.管理费用 C.销售费用 D.福利费
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。
一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
投资管理方面，负责直属竞争性企业重大投资项目和直属单位竞争性企业重大对外股权投资项目的经济效益审核（）
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
员工薪酬满意度调查的程序有哪些？
根据竞争性企业党组织划归直属单位管理时间、发展水平、直属单位对竞争性企业的管控程度等，竞争性企业党组织可分为等三类（）
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?
影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（ ）。
企业薪酬的竞争性体现在（）
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
员工薪酬就是指发给员工的工资（）
直属单位竞争性企业用工管理的原则是（）
公司根据竞争性企业特点，对直属单位竞争性企业党组织划分为三类，具体是（）
本行员工薪酬包括（）
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