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员工关怀是由组织为员工提供的系统的、长期的关怀项目,是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段()
单选题
员工关怀是由组织为员工提供的系统的、长期的关怀项目,是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段()
A. 正确
B. 错误
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单选题
员工关怀是由组织为员工提供的系统的、长期的关怀项目,是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工的关怀方式不建议()
A.生日祝福礼物 B.定期组织团队活动 C.节假日慰问 D.强制休假
答案
单选题
“大客服”中的员工关怀最终落地点是()
A.我服务,我做主 B.收其心 C.快乐提供服务服务收获快乐 D.自我管理,自我监督转化
答案
单选题
下列不属于员工关怀的举措的是()
A.开展茶话会,了解员工心声 B.制作生日卡片,给员工惊喜 C.岗位配置来人来访记录本 D.定期开展培训,让员工掌握专业技能
答案
单选题
大客服中的员工关怀最终落地点是()
A.我服务,我做主、服务收获快乐 B.收其心、矫其形、发其力 C.快乐提供服务服务收获快乐 D.自我管理,自我监督转化
答案
单选题
通过加强与员工的感情沟通,对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是()
A.榜样激励 B.目标激励 C.感情激励 D.任务激励
答案
主观题
很多研究认为,模式最有效率,因为这种模式既关心员工有关心生产: 低定规--低关怀|低定规--高关怀|高定规--低关怀|高定规--高关怀
答案
多选题
那些情况可以提出员工怀关怀(),部门经理根据情况提出员工关怀,报人力资源部经理审核,总经理批准
A.结婚 B.生育 C.住院 D.突发事件及其他
答案
单选题
以下在员工关怀措施方面,未能起到有效性的因素是()
A.员工在工作中受了委屈,领导能够及时给予安慰和鼓励 B.对员工饭堂 C.尊重个体,要从员工做起,员工见到领导必须主动向领导问好 D.每个季度召开一次员工生日会,利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通,也同时增加员工的归属感,感觉公司对员工的重视
答案
单选题
以下在员工关怀措施方面,未能起到有效性的因素是()
A.员工在工作中受了委屈,领导能够及时给予安慰和鼓励 B.对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造,改善员工所处环境 C.尊重个体,要从员工做起,员工见到领导必须主动向领导问好 D.每个季度召开一次员工生日会,利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通,也同时增加员工的归属感,感觉公司对员工的重视
答案
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临终关怀的身体关怀中最主要的是()
临终关怀的身体关怀中最主要的是
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