结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。

定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行，得出绩效指标分值（） （）是指考试所测到的结果与测试预期目标的要求相符合的程度。 采购风险是指在采购过程中由于各种意外情况的出现，使采购的实际结果与预期目标相偏离的程度和（）。 差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。() 对物流实施后的结果与初始计划的物流目标进行比较对照和分析称为（）。 预期目标或预期结果的陈述方式为        。 预期目标或预期结果的陈述方式为 控制过程比较计划结果与实际结果一般都会借助何种技术？（） 实际工作中，发动机的配气相位角度往往采用对新的发动机在（）作为标准，将标准发动机的测量结果与之比较，来判断配气相位是否提前或滞后。 根据当前状态决定下一步行动，将系统状态的结果与目标比较确定调整量，通过控制对象来实施的控制方式是()。 将实际结果与基于实现的产量预算相比较是使用了以下哪种预算（） 商业银行应当定期实施事后检验，将市场风险计量方法或模型的估算结果与实际结果进行比较，并以此为依据对市场风险计量方法或模型进行调整和改进（） 把执行结果与预定目标进行对比分析属于（ ） 绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距，距离绩效目标越远，绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近，绩效等级就越高。() 把执行结果与预期目标及标准进行对照检查，以发现问题，采取纠偏措施的控制方法是 在目标管理体系中，每个人都可以通过比较实际结果和目标来评估自己的绩效，以便进一步调整自己的行动的原则就是（）。 课程评价的目标模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。 课程评价的目标模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。 （）是指在战略行动成果尚未产生之前，对战略行动的结果趋势进行预测，并将预测的结果与预期结果进行比较与评价，如果发现可能出现战略偏差，则提出预防性纠正措施，保证战略目标的实现 对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）