下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

人力资源开发是人力资源管理的（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源经理属于( )。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。