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消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题
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消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题
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主观题
消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题
答案
主观题
简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法
答案
单选题
企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()
A.识别文化差异 B.控制和利用文化差异 C.防范文化差异带来的冲突 D.文化整合
答案
主观题
()是跨文化管理要解决的核心问题。
答案
单选题
()是跨文化管理要解决的核心问题。
A.选择相同文化 B.拥有共同信仰 C.促进经济发展 D.消除文化差异
答案
单选题
跨文化管理要解决的核心问题是()。
A.选择相同文化 B.拥有共同信仰 C.消除文化差异 D.促进经济发展
答案
论述题
论述国际经营者如何增强跨文化意识,克服文化差异。
答案
单选题
成功的跨文化谈判应当尽可能挖掘文化差异中的整合机会()
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答案
主观题
文化差异解决的策略有
答案
单选题
解决文化差异的方法错误的是()
A.认识文化差异 B.尊重其他文化 C.弘扬自己的民族文化 D.协同文化差异
答案
热门试题
文化差异管理的方法有哪些?
文化差异在企业管理中表现为()。
管理沟通中的文化差异影响表现为( )
社区文化差异最突出的表现是()社区文化的差异
文化差异归根结底是()的差异
文化差异的不同会()
文化差异产生的原因是( )
跨文化沟通的主要特点是它的差异性,要提高在跨文化条件下沟通的效果,必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素()
文化差异的中观层面属于()
文化差异形成的原因?
文化差异的中观层面属于()
文化差异产生的原因有()
简述文化差异产生的原因?
关于文化差异下列说法错误的是()
根据PSH原理,了解文化差异和文化变化的关键是()。
跨文化冲突管理中跨文化冲突原因()
对待文化差异,不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有()①各民族之间存在文化差异,并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值,又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异,应该多沟通④对于文化差异,人们应相互尊重,通过平等交流,达成彼此的理解和包容
感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。()
文化差异性的来源可能包括()。
( )必须考虑到文化差异性。
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