采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（） （）确定了49条关键经验作为制订课程和进行评价的指标 组织应当确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素,可包括:( )等。 工程开工前，由（）组织对项目关键工序和特殊工序进行界定，明确必须开展旁站和实行“三检制”的工序，并组织编制关键工序和特殊工序的作业指导书 （）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注 专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( ) 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。 各级行、各条线（部门）应每（）制订反洗钱培训计划，并认真组织开展对新员工反洗钱培训，确保员工有效履行反洗钱义务。 实现组织战略目标的关键是优秀人才的（） 基层员工最重要的是（），中层最重要的是（），高层最重要是（）。 科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。（） 肠衣是指采用健康牲畜的小肠、等器官，经过特殊加工，对保留的组织进行盐渍、干制的动物组织，是灌制香肠的衣膜（） 应根据安全生产措施计划中确定的特殊的关键过程，落实监控人员，确定监控方式、措施，并实施重点监控，必要时应实施（） （）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ ） 国家电网有限公司制订并实施《国家电网有限公司员工守则》的重要意义在于（） 人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，从人才标准.人才规划.人才选拔.人才培养.人才使用和人才保留的闭环管理过程（） 开工后__日内组织关键工序和特殊过程识别（）