继任计划是指事先确定关键职位，为其挑选后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其主要活动有()。

领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(    )职位的计划。 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 工程项目管理信息系统可以用来计算工程网络计划的时间参数，并确定关键工作和关键路线，这属于其（　　）的功能。 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(   )职位的计划。 临时停电指事先无正式计划安排，但在（）以前按规定程序经过批准并通知主要用户的停电。 （2019年5月）通过岗位评估来（　　）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。 当我国国家主席缺位是，有下列哪位继任主席职位?() 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。 当饲喂后备母猪以供挑选时应该（） 挑选出的后备猪如何标记（） 现行宪法规定，国家主席缺位时继任其职位的是( ) 现行宪法规定，国家主席缺位时继任其职位的是( ) 确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。 “本”为指事文字，其指事符号是（ ）。 当我国国家主席缺位时，由下列哪位继任主席职位?() 为了应对风险自担，可以采取事先制订好后备措施，一旦项目实际进展情况与计划不同，就需动用后备措施，主要有（）等后备措施。 总队建立副团职后备干部库，科学确定培养方向和培养计划，采取（）等方式，对后备干部进行针对性培养 您是否参加过无锡工厂后备人才能力提升项目培训并顺利结业（）