口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。

劳动合同可以以书面形式订立（） 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。 合同的形式分为书面形式、口头形式（） 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动者行使劳动合同的任意解除权，可以书面形式通知单位，也可以口头形式通知单位 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 合同形式只能书面形式，口头形式无效。 合同形式只能书面形式，口头形式无效。 合同形式只能书面形式，口头形式无效（） 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式，下面所列哪些属于合同的书面形式（） 合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式，下面所列哪些属于合同的书面形式（） 合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。（） 合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。（ ） 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 变更劳动合同应当采用书面或口头形式（）