随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看最重要的是（ ）。

根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小 一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究,其中不包括() 某企业在某些方面跟随市场领导者，但在另外一些方面又自行其是，这属于（） 影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪种理论的基本观点?() 影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪种理论的基本观点?（ ） 事关全局性工作的一些权力，领导者应采用充分授权的方法。 领导者处理一些目标明确、要求具体的重大事项时所宜采用的授权方式是 中央一些部委和一些省市公开招考司(局、厅)级和处级领导者的制度属于()。 一些研究表明，拥有男性性格的人更容易成为领导者。() 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该（） 面谈方法甄选团体咨询成员，领导者可以给成员一些建议，如（　　）。 非营利组织领导者必须具备以下一些优秀品质（） 随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（ ）。 领导者在工作作风方面对待下属的基本要求。 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 在领导行为理论中人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异（）