根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小

菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（） 根据菲德勒模型，下列哪种状况属于较好的领导环境（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 根据菲德勒的模型，下列哪种情况属于较好的领导环境（） 菲德勒将权变理论具体化为三个方面，即职位权力、（）和上下级关系。   根据菲德勒权变理论，若人际关系好，工作结构简单，职位权力强，这样的领导环境属于（） 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）