单选题

按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()

A. 传统工业企业工作分析方法
B. 以人为基础的系统性方法
C. 以工作为基础的系统性方法
D. 通用工作信息收集方法

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单选题
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法
答案
单选题
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()
A.传统工业企业工作分析方法 B.以人为基础的系统性方法 C.以工作为基础的系统性方法 D.通用工作信息收集方法
答案
单选题
职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
A.薪酬 B.岗位特征 C.绩效 D.个人特征
答案
单选题
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。
A.以人为基础的系统性工作分析方法 B.以工作为基础的系统性工作分析方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用的工作分析方法
答案
单选题
观察、问卷、访谈、文献分析等方法属于()
A.真实验研究 B.准实验研究 C.非实验研究 D.实验研究
答案
单选题
按工作分析的方法划分,工作要素法属于()
A.传统工业企业工作分析方法 B.以人为基础的系统性方法 C.以工作为基础的系统性方法 D.通用工作信息收集方法
答案
主观题
职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷
答案
多选题
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为()
A.开放式问卷 B.结构化问卷 C.封闭式问卷 D.互动式问卷 E.非结构化问卷
答案
单选题
在工作分析时,常常使用职位分析问卷法(PAQ),职务分析问卷法的缺点不包括()
A.A不能描述实际工作中特定的、具体的人物活动 B.B员工与岗位之间难以匹配 C.C可读性不强,适用范围受到限制 D.D需要花费很多时间,成本很高
答案
单选题
能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()
A.正确 B.错误
答案
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