（　　）是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。

员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。 企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于员工福利中的（）福利。 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。 集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。 某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。 商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。 以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。 现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括( ) 导致市场经济国家财政职能由自由放任的市场经济转向干预主义时代的分水岭是()。 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。 中国已经是市场经济国家 市场经济的人格保障之一是集体主义（） （　　）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。 美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（） 在欧洲国家的福利制度改革中，市场经济的比重在福利领域中加大。 改革开放以来，我国的民营企业、集体企业、外商企业及合资企业快速涌现，它们与公有制经济都是我国市场经济的组成部分,现阶段我国市场经济的所有制结构是（） 中国已经是市场经济国家了（） 战后实施“社会市场经济”的国家是（　　）