根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位开展的符合激励条件的系统外业务承揽、人力资源输出，按涉及的合同制员工人数和本单位人均工资水平的进行奖励，同时奖励额不超过项目实际收入的20%（）

根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，甲方单位是指用工供给单位，乙方单位是指用工需求单位（） 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（） 根据集团公司有关规定，实施系统内零星系统内人力资源输出，对乙方单位根据实行分类奖励（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽中甲方单位对业务承揽人员单列统计，要计入本单位用工总量（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，系统内阶段性调动适用于（） 根据集团公司《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，单位计划实施外包的业务，应优先考虑实施（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽（） 对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。 集团公司坚持“以人为本”原则，把人力资源作为最重要的资源，并形成了集团公司战略性人力资源管理体系（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，阶段性调动协议应当包括的必备条款有（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出过程中，人员统计方式正确的是（） 根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（） 根据集团公司有关规定，实施零星系统内人力资源输出，对甲方单位不奖励，对乙方单位根据输出人数和甲方单位所处地域实行分类奖励（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，可实施业务承揽的主营业务是（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 简述人力资源优化配置的意义。 简答人力资源优化配置的分类。 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，员工阶段性调动期间的工作年限与在乙方单位工作年限连续合并计算（）