对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（） 不是科学的人力资源配置原则（） 人力资源配置必须遵循的原则是（）。 (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。() 制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 人力资源配置的基本原则，不包括： 持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（） 根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。