登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
知识竞赛
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
女职工在怀孕期间,所在单位应予以保护,具体包括()
多选题
女职工在怀孕期间,所在单位应予以保护,具体包括()
A. 不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B. 对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C. 女职工怀孕7个月以上,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
查看答案
该试题由用户300****65提供
查看答案人数:8265
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户300****65提供
查看答案人数:8266
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
女职工在怀孕期间,所在单位应予以保护,具体包括()
A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间 B.对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动 C.女职工怀孕7个月以上,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
答案
多选题
女职工在怀孕期间,所在单位应予以保护,具体包括()
A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间 B.对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门证明予以减轻劳动量或安排其他劳动 C.女职工怀孕7个月以上,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
答案
主观题
女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护?
答案
主观题
女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护
答案
主观题
用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同?
答案
主观题
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事什么工作?
答案
主观题
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事什么工作
答案
单选题
在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。
A.不得少于工友奖金 B.不得降低其基本工资 C.不得低于原发工资
答案
主观题
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动?
答案
多选题
不得在女职工怀孕期产期哺乳期()
A.调离工作岗位 B.别行安排工作 C.解除劳动合同
答案
热门试题
女职工在怀孕期间,对不能胜任原劳动的,应当怎么样
女职工在怀孕期间,对不能胜任原劳动的,应当怎么样
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资()
不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同()
女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求,尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段()
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》规定不得安排女职工在怀孕期间从事()
怀孕期应予禁刺的穴位有
禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动()
怀孕期间能否节食?
《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动,该强度是()
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者接触劳动合同()
怀孕期间可使用()精油。
妇女怀孕期间,为什么要进行孕期检查?
在怀孕期间,推荐孕期适宜体重需要考虑()
怀孕期间能否继续食素?
孕妇怀孕期间检查目的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP