用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？

女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（） 女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动（） 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？ 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样 女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？