女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？

用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？ 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些 女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求，尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段（） 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。   用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？ 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（）。 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样 女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样 根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。