关于劳动合同效力的说法，错误的有（）
A. 存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
B. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
C. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
D. 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同
E. 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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关于劳动合同效力的说法，错误的有（）
A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 D.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同 E.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。
A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
答案
关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。
A.确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出 B.劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效 D.劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任 E.劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.存在用人单位免除自己的法定责任 B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 B.存在用人单位免除自己的法定责任 C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
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关于劳动合同效力的说法,正确的是()
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是( )
A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是( )
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 B.劳动合同部分无效则劳动合同全部无效 C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D.劳动合同的效力，只能由人民法院确认
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