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下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格?( )
单选题
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格?( )
A. 企业
B. 暑期做兼职的学生
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织
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单选题
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格?( )
A.企业 B.暑期做兼职的学生 C.民办非企业单位 D.个体经济组织
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?( )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定( )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B. C.非全日制用工合同不得约定试用期 D. E.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 F. G.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?( )(2010年)
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
单选题
下列各项中,不符合《劳动合同法》的是()。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月 D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
答案
多选题
用人单位的下列哪些做法不符合劳动合同法()
A.与劳动者签订四份为期半年的劳务派遣合同 B.将劳务派遣协议的内容告知劳动者 C.将劳动报酬抵做劳动者的保险金 D.向劳动者收取上岗培训费2800元
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
主观题
关于非全日制用工的说法,下列不符合《劳动合同法》规定的选项是()。
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?( )[2010年真题]
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
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下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是 ( )
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
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