招聘法洽谈会适用于招聘（）

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）0 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（）。 劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（） 等员招聘适用于招聘（） 超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（） 劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（） 情景模拟测试比较适用于招聘( )． 情境模拟测试比较适用于招聘()。 情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()。 商务洽谈会的四W,分别是洽谈会议题（what）,洽谈会时间（when）.洽谈会地点（where）和出席人（who）（） 劳务派遣适用于以下哪些岗位人员招聘（） 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况 招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。 内部招聘适用于所有生命周期的企业。() 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。 履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。() 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（） 在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。