招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等

在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。() 在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道（） 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 《江西省义务教育条例》规定，新任教师实行公开招聘制度。招聘教师应当按照国家有关规定和（）的原则，择优招聘，招聘方案及结果向社会公开。 《江西省义务教育条例》规定，新任教师实行公开招聘制度。招聘教师应当按照国家有关规定和（）的原则，择优招聘，招聘方案及结果向社会公开 人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（） 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（） 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 在实施招聘制度时应做到哪些方面？ 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 警务辅助人员招聘应当遵循 的原则，统一招聘标准和程序，明确招聘岗位，严格选拔录用（） 门店人员招聘的渠道（）