关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（）
A. 对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B. 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D. 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E. 不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
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关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理 C.不愿调解 D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商
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关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（）
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
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关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
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(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
劳动争议处理的基本程序是()
A.争议—调解—协商—仲裁—申诉 B.争议—调解—协商—申诉—仲裁 C.争议—协商—仲裁—调解—申诉 D.争议—协商—调解—仲裁—申诉
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简述劳动争议处理的基本程序。
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劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B.达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
答案
劳动争议处理程序分为（ ）
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
答案
（2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。
答案
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
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关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
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我国劳动争议处理程序为（）。
简述劳动争议处理的程序
简述劳动争议处理的程序。
集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
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下列关于劳动争议处理程序的说法中，错误的是（ ）。
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简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。
对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
说明劳动争议处理的原则与程序。
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