人力资源统计指标是指反映人力资源总体综合数量特征的范畴及其，这些指标具有规定性、具体性、数量性和综合性的特点（）

优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 影响人力资源数量的因素是指 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。 以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 人力资源具有（）特征 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。