目标管理之所以被视为一种“自我控制”的方法，是因为工作的执行者同时也是成果的衡量者和控制者（）

37、目标管理（MBO）是一种鼓励组织成员积极参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制、自觉完成工作任务的管理方法或管理制度。（ ） 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。下列关于目标管理的特点说法正确的有（） 学校目标管理中最提倡的一种控制形式是（） 目标管理也被称为一种（）的方法 目标管理是一种既重视工作结果又重视人的因素的管理方法。() 目标管理既是一种计划的组织实施方法，也是一种绩效评估方法（） 方针目标管理是现代管理的一种方法，它可以替代计划职能正确说法：方针目标管理是现代管理的一种方法，它不能替代计划职能（） 目标管理是管理的一种形式 目标管理是一种结果式管理（） 目标管理是( )的一种形式。 方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指(　　)。 方针目标管理作为一种科学管理方法具有（）特点 目标管理是一种现代化管理方法，其主要作用有（） 在管理他人中，实施目标管理是最好的一种方法（） 学校目标管理过程中最提倡的一种控制形式是（） 方针目标管理是一种科学的管理方法，它的特点是(　　)。 目标管理是计划工作方法，不是控制工作方法。 目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制”，已达到管理体系中的全员参加质量管理的目的（） 目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理（） 方针目标管理作为一种科学管理方法具有(　　)等特点。