某员工迟到了，上交了50元罚款。这种情况使这个员工认为这次迟到是理所应当的。

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（） 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（　　） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?() 员工迟到一次扣款100元（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月奖金的50%，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一类型的强化方式（） 门诊员工迟到款项设置“乐捐箱”，当天迟到款应（）收齐，由门诊经理管理款项，每月上交财务部 员工迟到、早退一次扣款元（） 应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次（） 如果店铺员工在非营业时间穿着工服，工鞋，属于员工A类过失，员工处罚款10元，店长罚款20元（） 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。 某企业规定，员工完成重大技术改进项目的可获得50万元奖励。这种激励薪酬属于（）。   餐厅各分店员工旷工半天不超过一天的，扣除该员工（）天的工资，并罚款50元，公休取消 公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，但如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（） 公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出：（ ） 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 员工单月迟到超过次的，第次起，扣100元工资？（）