对普通员工迟到或早退者处以50元罚款，对厂级或中层管理者迟到或早退者处以100元罚款；对普通员工旷工一天扣除当日工资并处____,厂级或中层管理者旷工一天扣除当日工资并处_____罚款（）

迟到、早退罚款元/人.次（） 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 未获批准或无正当理由迟到、早退的，下列哪种情形（），每次罚款100元 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 未获批准或无正当理由迟到、早退的，下列哪种情形（），每<br />次罚款100元 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 部员开会或参加活动迟到、早退者每次扣（）分 员工迟到、早退一次扣款元（） 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 商务招待宴请或赠送纪念品，普通员工按每人次不超过元控制（） 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 某员工迟到了，上交了50元罚款。这种情况使这个员工认为这次迟到是理所应当的。