员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（）

学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 次及以上无证乘车的，核减司机及无证者工资各100元（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到、早退1小时内每次减法绩效工资__元 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工参加学习或培训，由任课教师负责签到，员工两次及以上不签到，核减工资100元，代替他人签到的，代签人与被代签人各核减工资元（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工迟到、早退，一年内发生次及以上的，给予警告及以上处分（） 员工迟到、早退一次扣款元（） 可视为迟到早退情形为（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 员工内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 迟到、早退3次以上，第次处罚30元（） 员工单月迟到超过次的，第次起，扣100元工资？（） Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。