双因素理论提倡工作扩大化和丰富化。工作丰富化是指通过“水平”的工作扩展，工人对更大范围工作的控制，意味着更多的技能、更大的自主性和更重要的意义。()

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　　）。 工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。() 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。   工作丰富化和工作扩大化的不同在于：工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务，而丰富化是在工作中增加了计划与控制的内容。 () 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于（　　）的重要方法，但两者存在明显差异。 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。 与工作扩大相比，工作丰富化更注重( ) (2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （　　） 工作丰富化的理论基础是（）   工作丰富化等同于工作内容的扩大。() 工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（） 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。() 工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有哪些 工作丰富化的缺点是()。 工作丰富化的优点是()。 工作丰富化是（）增加工作内容 工作丰富化的内容包括（） 工作丰富化的优点有()。 工作丰富化的方式包括()。