公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定（）
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公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定（）
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试述公共部门人力激励的特殊性。
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公共部门的产出具有（）的特殊性。
A.服务的无形性 B.公共产品具有中间性质 C.公共部门绩效的因果关系难以确认 D.公共部门的产出和产出的最终社会效果之间有时间尚的滞后性
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公共部门人力资源管理的特殊性（）。
A.利益取向公共性 B.管理行为政治性 C.管理内涵复杂性 D.绩效管理困难性 E.法律法规制约的严格性
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公共部门提供混合产品可能导致__
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在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
A.雇佣关系 B.委托代理关系 C.合作关系 D.利用关系
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（）开始，公共部门绩效每况愈下。
A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代
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论公共部门的绩效管理。
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公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
A.政府规制 B.公共服务 C.公共管理 D.政府管理
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公共部门绩效管理的障碍有（）。
A.公共产品的非排他性和不可分割性 B.公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统 C.公共部门难以用统一的绩效指标体系 D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善 E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化
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简述公共部门绩效评估的标准。
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政府作为公共部门是垄断性的，而非政府组织作为公共部门是（）
公共部门可以看作是公共物品的生产单位，公共部门具有（ ）性质。
公共部门
公共部门
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