内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置,方式主要有（）

内部招募是指通过（　　）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() 事业单位若是出现空缺岗位，新人员都要实行公开招聘（） 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） 内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是（） 事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。 事业单位若是出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘（） （　　）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（） 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是（） 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。() 竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。() 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（） ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 选择内部招聘渠道的优势有（） 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（） 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）