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岗位制约主要包括()和主管岗位监督等。
多选题
岗位制约主要包括()和主管岗位监督等。
A. 岗位授权
B. 印押(压)证三分管
C. 岗位不相容
D. 离职离岗交接
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岗位制约主要包括()和主管岗位监督等。
A.岗位授权 B.印押(压)证三分管 C.岗位不相容 D.离职离岗交接
答案
单选题
强化岗位制约和监督的措施不包括()
A.对账 B.轮岗 C.取消休假 D.强制休假
答案
判断题
分配资金业务岗位应遵循不相容岗位或角色相互分离、制约、监督的原则()
答案
多选题
内部控制关键岗位主要包括()等经济活动的关键岗位。
A.预算业务管理 B.建设项目管理 C.合同管理 D.董事长
答案
多选题
使用岗位归类法进行岗位评价时, 主要步骤包括( ) 等。
A.、 获取岗位信息 B.、 岗位分类, 将相似的岗位划分为一类 C.、 选择等级参照物并划分岗位等级 D.、 岗位分级, 将复杂程度相似的岗位划为一级 E.、 对岗位进行排序
答案
多选题
海关内部负责__、__、__、__和__等主要岗位的职责权限应当明确,并相互分离、相互制约。应选()
A.审单 B.查验 C.放行 D.稽查 E.调查
答案
判断题
事后监督中心相互制衡的两类岗位为监督主管和监督员。
A.对 B.错
答案
多选题
运营主管短期离岗交接时,以下( )方面不符合岗位制约规定。
A.保险柜钥匙交与主出纳人员 B.业务专用章交与前台柜员保管,柜员凭证箱存有储蓄存单 C.汇票专用章交与第二管印人 D.将相关登记簿交与被转授权人员保管使用
答案
多选题
事后监督系统柜面主管岗岗位职责()
A.负责按日勾对审核本机构柜面业务纸质凭证与交易流水,将审核无误的柜面业务凭证通过事后监督系统扫描上传。 B.负责处理省级分行下发的差错处理单,根据要求及时进行核实,安排柜面落实整改。 C.负责对有异议的差错处理单,向省级分行发起差错单撤销申请。 D.负责发起解除日结申请和删除影像申请 E.负责纸质会计档案的保管和移交 F.负责其他与集中后督相关工作
答案
单选题
按照岗位制约要求配齐延伸柜台服务和监督人员,()单人临柜办理业务
A.可以 B.经上级行审批后允许 C.严禁 D.周末营业可以
答案
热门试题
承兑业务查询查复复核岗位必须与()相分离,做到承兑业务关联岗位之间相互制约,相互监督。
岗位责任制度主要包括:明确各工程管理岗位的()等()
重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等,但不包括各级管理者岗位。
岗位说明书主要包括等内容()
各分行应合理划分现金出纳岗位职责,确保管库与,记账与押解等不相容岗位严格分离,在双人经办的基础上,落实人员、岗位、职责相互监督和制约,建立多层次的防控体系()
出入境旅客检查由()负责实施,其主要勤务岗位包括()、()、和()等,其中旅客检查岗位又分为()和()。
出入境旅客检查由()负责实施,其主要勤务岗位包括()、()、和()等,其中旅客检查岗位又分为()和()
岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。
电子验印系统根据岗位制约原则及业务处理程序的要求,将人员角色分为系统管理员、省级主管、县级主管、、操作员等五类,各岗位均应认真履行职责()
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单位应当建立健全内部控制责任制,明确岗位职责及分工,确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督()
不相容岗位和职务之间不需要相互监督、相互制约,形成有效的制衡机制。
现金中心内部单元及岗位设置须满足部门制约、岗位制约的相关要求。
现金中心内部单元及岗位设置须满足部门制约、岗位制约的相关要求()
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间接责任人是指未履行或未正确履行监督制约职责,导致违规行为发生的本级和上级机构主要领导、分管领导和其他相关监督制约岗位人员()
钻井队HSE监督岗位责任制主要包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、和()。
岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据,主要包括等方面内容()
岗位分析主要包括( )和岗位规范两个方面的内容。
各级行应按照()的原则合理设置业务运行岗位,确保不同业务部门之间和岗位之间的权责分明,互为制约,相互监督。
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